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架構頂層設計

日期:2020-11-26


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?旨在幫助老板解決:公司架構頂層設計,實現(xiàn)提高企業(yè)盈利,確保財富安全及傳承!


架構頂層設計是運用系統(tǒng)論的方法,從全局的角度,對某項任務或者某個項目的各方面、各層次、各要素統(tǒng)籌規(guī)劃,以集中有效資源,高效快捷地實現(xiàn)目標。在中國,“架構頂層設計”現(xiàn)已成為一個被各行各業(yè)廣泛使用的名詞,對其概念的理解略有不同。


構頂層設計主要特征:一是頂層決定性,架構頂層設計是自高端向低端展開的設計方法,核心理念與目標都源自頂層,因此頂層決定底層,高端決定低端;二是整體關聯(lián)性,架構頂層設計強調(diào)設計對象內(nèi)部要素之間圍繞核心理念和頂層目標所形成的關聯(lián)、匹配與有機銜接;三是實際可操作性,設計的基本要求是表述簡潔明確,設計成果具備實踐可行性,因此架構頂層設計成果應是可實施、可操作的。

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架構頂層設計內(nèi)容:業(yè)務模式、治理結構、股權布局、企業(yè)原則、風險控制、驅(qū)動力,這六項內(nèi)容是因為他們基本框定了一個企業(yè)的基本面,顯然架構頂層設計一旦構成就會成為一個企業(yè)的DNA。

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架構頂層設計的作用:

企業(yè)頂層設計有了頂層設計,企業(yè)就有了根,注入了魂,企業(yè)就有了發(fā)展的原動力。有了頂層設計,企業(yè)才能夠差異化你的市場競爭環(huán)境、提升品牌知名度、企業(yè)才能夠更具有生命力。有了頂層設計,企業(yè)與員工才能由利益共同體到事業(yè)共同體,最終升級到精神命運共同體。激發(fā)出全體員工的主人翁精神,那么企業(yè)自然而然就有了和諧向心力。有了頂層設計,企業(yè)才能從偶然成功轉(zhuǎn)向必然成功,即找到企業(yè)初期成功的邏輯,提煉出來成功的核心要素,讓成功可以復制和延續(xù)。


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